Ima li zabrana zapošljavanja utjecaj na moj roditeljski doplatak?
Roditeljska naknada može se isplatiti do 14 mjeseci nakon rođenja djeteta. Zabrana zaposlenja tijekom trudnoća nema utjecaja na iznos roditeljske naknade, budući da se njezin izračun temelji na plaći od 12 mjeseci prije početka zaštite majčinstva. U slučaju zaposlenica sa zakonskim osiguranjem koje imaju pravo na porodiljsku naknadu, roditeljska naknada mora se nadoknaditi u odnosu na iznos tog prava. Iz tog razloga, nakon rođenja djeteta, potrebno je podnijeti odgovarajući zahtjev za roditeljski dodatak u prvim mjesecima djetetova života, čak i ako pravo na rodiljni dodatak i dalje postoji u razdoblju od 8 tjedana.
Koje se zabrane zapošljavanja primjenjuju tijekom razdoblja dojenja?
Zakon o zaštiti materinstva predviđa zabranu zapošljavanja dojilja ako postoje određeni uvjeti rada. Na primjer, ova se zabrana odnosi na radove koji su općenito fizički zahtjevni i uključuju povećani rizik od pada, obrade (ljuštenja) drva, rada u pretežno pognutom položaju ili s velikim opterećenjem stopala i rada u komadu. Majke koje se primaju na plaćeni posao tijekom razdoblja dojenja također su podržane Zakonom o zaštiti majčinstva.
To može biti slučaj ako dijete može biti odvedeno na rad s majkom ili smješteno u obližnji dnevni boravak. Ako majka tijekom svog radnog vremena ne može imati dijete uz sebe, zakonski propisana razdoblja dojenja mogu se koristiti za ispumpavanje djeteta. Zakon o zaštiti majčinstva tako majci odobrava rok od jednog sata za dojenje.
Ako radno vrijeme pređe 8 sati, ta se vremena ponovno produžuju. Ova pripisana razdoblja dojenja smatraju se radnim vremenom, a razdoblja dojenja ne smiju se provoditi prije ili nakon rođenja djeteta ili akumulirana. Daljnje propise koji se tiču ovih zakonskih odredbi može donijeti nadležno nadzorno tijelo.
Postoji li zabrana zapošljavanja zbog mentalnog stresa?
Trudnici se može zakonski zabraniti rad zbog mentalnog stresa ako liječnik izda odgovarajuću potvrdu. Međutim, iz ove potvrde mora biti jasno da je - kao i u drugim slučajevima kada se za trudnice izdaje pojedinačna zabrana zapošljavanja - ovaj mentalni stres povezan s zapošljavanjem i uzrokovan i / ili povećan obavljanjem posla. Teret dokazivanja zakonitosti takve zabrane leži na strani zaposlenika. Stresna situacija uzrokovana trudnoća sam, koji se događa neovisno o radnom mjestu, nije dovoljan da opravda pojedinačnu zabranu zapošljavanja na temelju mentalnog stresa.
