Koja je zabrana zapošljavanja?
Zabrana zapošljavanja pravilnik je usidren u Zakonu o zaštiti majčinstva (MuSchG), koji regulira mogu li i u kojoj mjeri buduće majke raditi tijekom svog trudnoća ili nakon isporuke. Primjerice, zabranjene su te aktivnosti tamo gdje je život djeteta ili majke ugrožen. Uz to, majke više neće biti zaposlene 6 tjedana prije poroda ili 8 tjedana nakon poroda (odjeljak 3. MuSchG).
Uz to, zabrana zapošljavanja uključuje daljnje zabrane aktivnosti koje se bave radnim okruženjem trudnica (odjeljak 4. MuSchG). Tu spadaju, na primjer, tvari koje su opasne za zdravlje ili uvjeti rada koji su posebno fizički zahtjevni. Uz opću zabranu zapošljavanja za sve buduće majke, postoji i pojedinačna zabrana koja se pod određenim uvjetima može dodatno izreći.
Što se događa s plaćom trudnice?
Ako nadležni liječnik zabrani zaposlenje, trudnica će i dalje primati punu plaću. Ovo se izračunava iz razdoblja od 13 tjedana ili 3 mjeseca prije trudnoća javlja se. To vrijedi i ako je radni odnos započeo tek nakon početka trudnoća.
Pri izračunu naknade ne uključuju se smanjenja plaća koja su se dogodila tijekom odgovarajućeg razdoblja i koja imaju uzrok koji nije kriv zaposlenika, poput kratkotrajnog rada. Međutim, povećanja plaća, npr. Kao rezultat kolektivnog pregovaranja, uzimaju se u obzir pri izračunu. Zakonski osigurane majke također imaju pravo na majčinske naknade u zaštitnim razdobljima prije i nakon poroda (6 tjedana prije rođenja, najmanje 8 tjedana nakon). To iznosi najviše 13 eura po kalendarskom danu; svaku razliku u obračunatom pravu na plaću plaća poslodavac. Buduće majke koje nisu članice zakonskog propisa zdravlje fond osiguranja može podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu od 210 eura.
Tko isplaćuje plaću trudnicama?
Izračunatu plaću za vrijeme trajanja zabrane zapošljavanja isplaćuje poslodavac. U slučaju da buduća majka dobije dodatnu porodiljsku naknadu, poslodavac plaća razliku od 13 eura po kalendarskom danu na izračunato pravo na plaću. Međutim, poslodavac ima mogućnost prijave za zaposlenika zdravlje fond osiguranja za naknadu zahtjeva za plaćom kako bi smanjio vlastiti financijski teret u dotičnom razdoblju. Ako poslodavac trudnici predloži drugo zaposlenje koje nije obuhvaćeno zabranom zaposlenja koje joj je nametnuto, u ovom slučaju ne može se isplatiti niža plaća od prethodno obračunate plaće.
Kako mogu dobiti zabranu zapošljavanja?
Prije svega, Zakon o zaštiti materinstva propisuje opću zabranu zapošljavanja za sve buduće majke. To stupa na snagu odmah po saznanju o trudnoći, o čemu zaposlenica mora odmah obavijestiti svog poslodavca. Pojedinačnu zabranu zapošljavanja, npr. Zbog posebnih pritužbi u vezi s trudnoćom, može izdati liječnik opće prakse.
Liječnik će izdati odgovarajuću potvrdu i odlučiti o produženju ili dodatku općoj zabrani. Međutim, zdravstveno osiguranje ne nadoknađuje uvijek takvu potvrdu i stoga je u slučaju sumnje mora platiti sama osigurana osoba. Zabranu je moguće ograničiti samo na određene aktivnosti ili radno vrijeme. Tada poslodavac može trudnici ponuditi drugi posao. Kada se izdaje liječnička potvrda, općenito se uvijek mora imati na umu da simptomi trudnice ne smiju biti uzrokovani bolešću, već moraju porijeklom biti iz trudnoće i pogoršani radom koji se obavlja.
