Smijem li ići na odmor sa zabranom zapošljavanja?
U principu je dopušteno i odlazak na godišnji odmor za vrijeme zabrane zapošljavanja. Međutim, kako biste bili sigurni u to, poželjno je da liječnik unaprijed potvrdi da je vaš odmor neškodljiv za vaš odmor zdravlje. Možda je dobra ideja provjeriti kod svog zdravlje osiguravajuće društvo unaprijed da bude na sigurnoj strani u slučaju bilo kakvih problema s poslodavcem nakon toga. Zakonski propisi također reguliraju pravo na godišnji odmor trudnica. Ako je poslodavac odobrio dopust prije nego što je zabrana zapošljavanja stupila na snagu i ako spada u razdoblje zabrane, zaposlenik ima pravo iskoristiti taj dopust nakon završetka razdoblja zaštite, moguće i u sljedećoj godini.
Koji mogu biti razlozi zabrane zapošljavanja?
Opći razlozi zabrane zapošljavanja utvrđeni su Zakonom o zaštiti majčinstva. Iz određenih razloga, iznimka se može napraviti uz pristanak trudnice. Primjerice, postoji zabrana zapošljavanja u razdoblju od 6 tjedana prije porođaja do najmanje 8 tjedana nakon.
Daljnji razlog zabrane je ugrožavanje života djeteta i majke izvedenim radom. Uz to, određeni uvjeti rada preduvjet su zabrane zapošljavanja. To uključuje težak fizički rad, isparenja, plinove ili prašinu koji su štetni zdravlje (npr. u obradi drveta), dizanje teških tereta, stajanje dulje od 4 sata od 5. mjeseca nadalje, aktivnost s povećanim rizikom od pada, kao i obrada komada ili rad na montažnoj traci.
Za potonje, nadzorno tijelo može napraviti iznimku. Pojedinačnu zabranu zapošljavanja može izdati liječnik u privatnoj praksi ako rad koji obavlja trudnica uključuje rizik od komplikacija uzrokovanih određenim pojedinačnim popratnim simptomima buduće majke. Na primjer, već postojeći teški mučnina, koji se pojačava intenzivnim mirisima na radnom mjestu, može biti razlog za pojedinačnu zabranu zapošljavanja.
Koje se zabrane zapošljavanja primjenjuju na nastavnike?
Nakon što je 2005. godine na snagu stupila Uredba EU-a o biogorivima, a zabavište smatra se radnim mjestom visokog rizika. Tipično dječje bolesti kao što je hripavac kašalj, ospice, zaušnjaci, (rubeole) rubeola, vodene kozice ili citomegalovirus često imaju teži tijek kod odraslih nego kod djece i također mogu oštetiti nerođeno dijete. Ako odgojiteljica zatrudni, mora o tome odmah obavijestiti svog poslodavca.
Tada je poslodavac dužan skloniti trudnicu s posla dok joj se ne razjasni imunološki status. Ako postoji dovoljna imunološka zaštita za predmetne bolesti, buduća majka može nastaviti raditi na svom radnom mjestu do općih razdoblja zaštite Zakona o zaštiti majčinstva (obično do 6 tjedana prije poroda). Ako nema dovoljne zaštite za jednu od gore spomenutih bolesti, liječnik mora hitno izdati individualnu zabranu zapošljavanja. U pojedinačnim slučajevima može se dogoditi i promjena radnog mjesta u područje s manjim rizikom od zaraze (npr. Uredski / administrativni posao).
