Izgleda li zabrana zapošljavanja drugačije ako očekujete blizance?
Kada se dijete rodi, Zakon o zaštiti majčinstva predviđa razdoblja zaštite od 6 tjedana prije rođenja do najmanje 8 tjedana nakon poroda. Ako je blizanac ili višestruka osoba trudnoća postoji, ta se razdoblja mijenjaju u skladu s tim. Zabrana zapošljavanja 6 tjedana prije rođenja ostaje identična, dok se razdoblje zaštite nakon poroda produžuje na 12 tjedana. Prema zakonu, ako se porod dogodi ranije od planiranog, razdoblje nakon poroda dodaje se smanjeno razdoblje zaštite prije poroda (6 tjedana). To znači da u slučaju višeplodnog poroda uvijek postoji zabrana zapošljavanja tijekom cijelog razdoblja od 18 tjedana tijekom razdoblja rođenja.
Što se događa s prekovremenim radom ako uđete u zabranu zapošljavanja?
Zakonom o zaštiti materinstva propisano je da razdoblja zabrane zapošljavanja tijekom trudnoća ili su odmah nakon toga razdoblja zaposlenja. Slično preostalim danima dopusta, nagomilani prekovremeni rad stoga se ne gubi. Pravo koje je postojalo prije stupanja na snagu zabrane zapošljavanja ostaje nepromijenjeno do kraja razdoblja zaštite. Međutim, ako je potrebno, trudnica se može dogovoriti sa svojim poslodavcem o plaćanju prekovremenih sati.
