Razlozi za zabranu zapošljavanja
Zakon o zaštiti materinstva zakonom propisuje koje djelatnosti potpadaju pod zabranu zapošljavanja: Iako ove aktivnosti od početka podliježu zabrani zapošljavanja, sljedeće stupaju na snagu tek tijekom trudnoća: Razlozi za pojedinačnu zabranu zapošljavanja su npr.:
- Primjerice, trudnice nikada ne smiju nositi veće terete veće od 10 kg, a redovito i veće od 5 kg.
- Radite na mjestima na kojima su trudnice izložene štetnom djelovanju opasnih tvari ili zračenja zdravlje, toplina, hladnoća, buka, vibracije ili vlaga također su zabranjeni.
- Naravno, trudnicama je također zabranjeno rukovanje zaraznim materijalom, mutagenim tvarima ili zaraznim bolesnicima.
- Isto se odnosi na rad s šiljastim ili oštrim predmetima, poput skalpela ili šprica. Zabranjeni su i dijelovi, tekući radovi ili aktivnosti u kojima tempo određuje plaću.
- Rad koji uključuje visok rizik od nesreća, rad strojeva s velikim naporom stopala ili posao koji uključuje visok rizik od profesionalne bolesti također su obuhvaćeni zabranom zapošljavanja.
- Od 4. mjeseca nadalje, trudnice više ne smiju raditi na prijevoznim sredstvima, poput autobusa ili vlaka.
- Od 6. mjeseca trudnoća nadalje, trudnice ne smiju stajati dulje od četiri sata dnevno, niti se mogu protezati, savijati, čučati ili savijati dulje vrijeme.
- Slabost cervikalne os
- Višestruka trudnoća
- Rizik trudnoće
- Sklonost pobačaju
Zanimanje: Odgajatelj
U skladu s EU regulativom o biogorivima iz 2005. godine, dječji vrtići, vrtići i druge ustanove za njegu i podršku smatraju se radnim mjestima s visokim rizikom. Djeca od zabavište Naročito je dob vjerojatnija da će se razboljeti i u vrlo su bliskom kontaktu s odgajateljima. Tipično djetinjstvo bolesti poput rubeole, vodene kozice, ospice or zaušnjaci povećati rizik od malformacija, invaliditeta, preuranjenog, pobačaj ili čak mrtvorođenče.
Stoga trudne odgajateljice mogu raditi samo ako imaju dovoljnu zaštitu od cijepljenja. Sve dok to serološki nije dokazao krv test, poslodavac je dužan izdati trenutnu zabranu zapošljavanja. U nedostatku dovoljnog imuniteta, poslodavac ih može prebaciti na radno mjesto bez rizika, npr. B u upravu ili ih mora osloboditi s posla.
