Kolika je plaća u slučaju zabrane zapošljavanja?
Kako bi osigurala da buduća majka ne nastavi raditi iz straha od financijskih gubitaka i tako je ugroziti zdravlje ili djeteta, kontinuirana isplata plaća regulirana je Zakonom o zaštiti majčinstva. Tako su trudnice financijski osigurane tijekom razdoblja zaštite majčinstva prije i nakon poroda novcem za zaštitu majčinstva od zdravlje osiguravajuće društvo i subvencija poslodavca. Tako je zdravlje osiguravajuće društvo plaća prosječno 13 € dnevno, a poslodavac razliku do njihove prosječne neto plaće po kalendarskom danu.
Tijekom zabrane zaposlenja poslodavac mora majci koja isplaćuje novac također isplatiti plaću. Tako trudnice tijekom zabrane zaposlenja primaju barem prosječnu zaradu u posljednjih 13 tjedana. Ako je zbog trudnoća, privremeno je na slabije plaćenom poslu, ne mora očekivati gubitke.
Je li dopust za vrijeme zabrane zapošljavanja dopušten?
Mnoge trudnice postavljaju si pitanje imaju li pravo na godišnji odmor tijekom zabrane zapošljavanja i kako mogu na njih zatražiti. Prema § 4 Mutterschutzgesetz postoji jasna uredba:
- Ako joj je dokazan nadolazeći odmor prije zabrane zaposlenja, ona ima pravo na to pravo na odmor i buduća majka može na godišnji odmor. Smanjenje ovog dopusta nije dopušteno.
- Ako buduća majka nije uzela dopust prije početka zabrane zaposlenja ili ga nije iskoristila u potpunosti, preostali dopust može uzeti nakon završetka zabrane zapošljavanja. U tu svrhu ona ima vremena ne samo za tekuću godinu, već i za sljedeću godinu, ili ako je primjenjivo, čak i nakon roditeljskog dopusta.
