Čim trudnica obavijesti poslodavca da je trudna, ona je pod posebnom zakonskom zaštitom. Na primjer, postoje sljedeći propisi:
- Zakon o zaštiti majčinstva (MuSchG)
- Pravilnik o smjernicama za zaštitu majčinstva (MuschVo)
- Pravilnik o zaštiti majki na radu (MuSchArbV)
- Pravilnik o biološkim tvarima (BioStoffV)
Svi oni imaju jedan cilj: zaštititi zdravlje buduće majke i nerođenog djeteta. Veliki broj zaštitnih propisa usidren je u zakone, uključujući zabrane zapošljavanja.
Razlikuju se opće, individualne i privremene zabrane zapošljavanja. Opća zabrana zapošljavanja propisuje da buduće majke ne smiju biti zaposlene ako nastavak zaposlenja ugrožava život ili zdravlje majke ili djeteta. Osim toga, buduće majke ne smiju raditi u posljednjih šest tjedana prije i osam tjedana nakon datuma rođenja - osim ako trudnica izričito ne želi raditi.
Opća zabrana zapošljavanja također određuje okolnosti pod kojima trudna zaposlenica više ne može raditi. Uz to, pojedinačna zabrana zapošljavanja štiti zdravlje trudnice i njezina nerođenog djeteta u pojedinačnim slučajevima. U skladu s tim, liječnik može izdati potvrdu u kojoj se navode razlozi zbog kojih je zabrana rada potrebna, npr. U slučaju visokeriskirati trudnoću. Privremenu zabranu zapošljavanja izdaje liječnik ako poslodavac još nije izvršio odgovarajući pregled radnog mjesta i postoje li mogući rizici za trudnicu i dijete.
Može li liječnik opće prakse ovo izdati?
Svaki liječnik, uključujući i obiteljskog, ima pravo izdati potvrdu o pojedinačnoj zabrani zapošljavanja. Liječnik mora dati jasne i precizne informacije o tome zašto i u kojoj bi mjeri radni odnos mogao naštetiti trudnici i / ili djetetu ako se nastavi. Uz to, liječnik u potvrdi mora odlučiti je li rad potpuno ili samo djelomično zabranjen. U drugom slučaju potrebne su informacije koje su aktivnosti i dalje dopuštene.
