Mobing na radnom mjestu
Mobbing na radnom mjestu mogu se pojaviti na svim razinama. Međutim, u slučaju zlostavljanja, jedna od osoba je uvijek žrtva, koja je inferiorna u odnosu na drugu ili drugu osobu (e). To može biti fizičko i / ili psihološko.
Posebno je teško kod maltretiranja kod odraslih što se žrtve nasilja obično ne usude nikome reći za uznemiravanje jer se osjećaju "slabo" i ne žele priznati tu slabost. Nažalost, pogođeni često ne mogu pronaći osobu koja patnju shvati shodno tome i shvaća je ozbiljno. Što su bolji vođe posebno obučeni za nasilje, to se bolji mogu suprotstaviti ovom problemu.
Bilo bi važno da vanjska osoba može intervenirati na posrednički način ili da se dotična osoba ima kome povjeriti. Mnoge velike tvrtke čak imaju Mobbing časnici koji su posebno obučeni i mogu potom intervenirati u svojstvu posredovanja i savjetodavnog rada. Važno je da se uzme u obzir dobrobit zaposlenika, da se sukobi rješavaju otvoreno i konstruktivno i da se sukobi što je prije moguće suzbijaju kako bi se spriječilo nasilništvo.
Mobbing na radnom mjestu može varirati od socijalne izolacije do nasilja. Žrtva je često sustavno isključena tijekom izleta, pauza i sastanaka nakon posla. Mobing također može uključivati verbalne napade, na primjer kada je žrtva uvrijeđena.
Također postoji mogućnost da se o žrtvi govore neistine, što naravno može dovesti do socijalnih komplikacija. Važno je razlikovati da jednokratna svađa ili ponekad loša riječ ne znači da je netko nasiljen. Mobing se radije proteže kroz dulje vremensko razdoblje i sastoji se od različitih faza.
Nasilničko ponašanje od strane šefa dovodi dotičnu osobu u posebno tešku situaciju, jer se ne može tako lako braniti iz straha da će izgubiti posao. Često su i kolege dio problema, nudeći publici nadređenom ili čak aktivno sudjelujući u uznemiravanju, dotičnoj osobi često nedostaje kontaktna osoba. Ipak, pretpostavljeni se svojim ponašanjem smatra odgovornim za kazneni progon i može biti pozvan na odgovornost.
Prvo treba potražiti raspravu sa šefom i riješiti problem kako bi se uklonili mogući nesporazumi. Također bi zabrinuti trebali pokušati pokazati određenu ravnodušnost i smirenost nasuprot šefu i tako oduzeti zabavu uznemiravanju. Ali ako sve ovo nema koristi, dotična se osoba mora obratiti višem tijelu, na primjer vijeću osoblja.
Korisno je biti u mogućnosti pokazati dokaze o maltretiranju, poput e-maila ili izjava svjedoka. U konačnici, gazda bi čak mogao i biti optužen, ali takav pravni spor zahtijeva puno novca i vremena. Ipak, pravna ponovna procjena može biti preporučljiva, između ostalog i zbog kompenzacije, ako dotična osoba pati od zdravlje problemi zbog nasilništva.