Gdje se mogu prijaviti za rodiljni dodatak?
Dobrovoljne ili obvezno osigurane buduće majke mogu se prijaviti za porodiljne naknade izravno zakonski zdravlje osiguravajuće društvo kod kojeg su osigurani. Da bi se dobila naknada poslodavca, poslodavcu se mora dati i medicinska potvrda koja potvrđuje očekivani datum porođaja. Buduće majke koje imaju obiteljsko osiguranje ili privatno osiguranje ne podnose zahtjev za naknadu za porodiljsku naknadu zdravlje osiguravajućem društvu, već nadležnom uredu za rodiljne naknade Saveznog ureda za osiguranje.
U ovom slučaju, Savezni ured za osiguranje isplaćuje naknadu za majčinstvo, a ne (zakonski) zdravlje osiguravajuće društvo. Postoje određeni uvjeti za prijavu na porodiljsku naknadu. Ili majčin radni odnos mora postojati, ili je raskinut tijekom trudnoća na dopušteni način ili se radni odnos mora započeti nakon početka razdoblja zaštite.
Drugi je zahtjev da je buduća majka članica zakonskog fonda zdravstvenog osiguranja i ima pravo na naknadu za bolest. To znači da samo dobrovoljno ili prisilno osigurani članovi zakonskih fondova zdravstvenog osiguranja imaju pravo na materinstvo. Ako su uvjeti ispunjeni, najranije možete zatražiti porodiljsku naknadu sedam tjedana prije izračunatog datuma rođenja djeteta.
Da biste to učinili, prvo trebate da liječnik izda potvrdu kojom se potvrđuje očekivani datum rođenja. Vaše zdravstveno osiguranje poslat će vam obrazac zahtjeva koji ispunjavate i potpisujete s vašim osobnim podacima, podacima o bankovnom računu i preciznim informacijama o (trenutnom) radnom odnosu i poslodavcu. Oba će se dokumenta predati zakonskom zdravstvenom društvu. Također se možete prijaviti za doplatak poslodavca tako što ćete šefu predočiti medicinsku ispravu koja pokazuje izračunati datum rođenja. Pravo na to imaju i buduće majke roditeljski dodatak.
Koje su maksimalne i minimalne porodiljne naknade?
U principu, iznos rodiljne naknade temelji se na prosječnoj neto plaći u posljednja tri kalendarska mjeseca za koja je obračunata plaća. To ne uzima u obzir jednokratne isplate poput godišnjih odmora ili božićnica. Izračun mora uzeti u obzir porez na plaću kakav je poslodavac trebao izračunati ili zadržati u obračunskom razdoblju. Fond dnevno isplaćuje najviše 13 eura rodiljne naknade.
Ako zaposlenik dnevno zarađuje više od 13 eura, odnosno više od 390 eura mjesečno, poslodavac je obvezan platiti razliku kao dopuniti na porodiljsku naknadu. Obično je to veći udio. Zbog toga je zahtjev za doplatak poslodavca vrlo važan pri podnošenju zahtjeva za materinstvo.
Ako se u prosjeku zarađuje manje od 390 eura neto mjesečno, rodiljna naknada od zdravstvenog osiguranja niža je. Oni koji nisu obuhvaćeni zakonskim zdravstvenim osiguranjem imaju pravo na umanjenu naknadu za rodiljni dopust od najviše 210 eura od Saveznog ureda za osiguranje. To se odnosi na zaposlenice sa privatno zdravstveno osiguranje i ženama s obiteljskim osiguranjem za granično zaposlenje.
Da bi se izračunala naknada za majčinstvo, potrebni su odbici za posljednja tri mjeseca prije razdoblja zaštite majčinstva. Neto mjesečna plaća za ta tri mjeseca preračunava se u kalendarski dan. Primjerice, ako buduća majka u tom razdoblju zarađuje 2,750 eura bruto, to čini neto plaću od 1776 eura.
U ovom primjeru pretpostavljamo da je ženi plaćen potpuno isti iznos u svakom od tri mjeseca. Račun: (1776 Eura x 3) / 90 = 59.20 Eura To čini 59.20 Eura po kalendarskom danu. Budući da zdravstveno osiguranje plaća samo 13 eura po kalendarskom danu, poslodavac plaća 46.20 eura.
U većini slučajeva najveći dio rodiljne naknade plaća poslodavac. Zakonsko zdravstveno osiguranje plaća najviše 390 eura mjesečno. Ako buduća majka u obračunskom razdoblju zarađuje više od 390 eura mjesečno, poslodavac je obvezan platiti razliku u obliku dopuniti na porodiljsku naknadu.
