Nesreća, izgaranje ili kronični problemi s leđima, od kojih nitko nije imun zdravlje problema. Statistički gledano, „svaki četvrti zaposlenik mora prerano napustiti posao ili se u potpunosti povući iz radnog vijeka zdravlje razloga ”, prema njemačkom mirovinskom osiguranju. Pored toga zdravlje zabrinutosti, tada se često postavlja pitanje kako nadoknaditi gubitak plaće. S čisto pravnog gledišta, postoje velike razlike između pojmova invalidnost i profesionalna nesposobnost, koje su posebno značajne u pogledu bilo kojih zahtjeva za državnu ili privatnu naknadu.
Definicija
Statistički gledano, "svaki četvrti zaposlenik mora prerano napustiti posao ili se iz zdravstvenih razloga potpuno povući iz radnog vijeka", navodi njemački fond za mirovinsko osiguranje. Nesposobnost za rad precizno je definirana u odjeljku 43. Šeste knjige Njemačkog socijalnog zakonika (SGB VI): „Potpuno nesposobne osobe su osigurane osobe koje zbog bolesti ili invaliditeta ne mogu biti zaposlene najmanje tri sata godišnje. dan u uobičajenim uvjetima općeg tržišta rada u nepredvidljivom vremenskom razdoblju. "
Svatko tko se može baviti profesionalnom djelatnošću između tri i šest sati dnevno djelomično je onesposobljen za rad prema ovoj definiciji. Svatko tko je sposoban raditi više od šest sati dnevno ne smatra se nesposobnim. "Nepredvidivo vrijeme" znači raspon dulji od pola godine. Nesposobnost za rad ili smanjenje radne sposobnosti nisu identični radnoj invalidnosti. Ovo potonje samo znači da osoba više nije u stanju raditi u posljednjoj profesiji koja se bavila ili učila iz zdravstvenih razloga: Ako instruktor vožnje zbog paralize više ne može držati satove vožnje, mogao bi, na primjer, teoretski raditi kao trener. Slijedom toga, on ili ona nisu radno sposobni. Ono što je važno u definiciji smanjene mogućnosti zarade je teoretska mogućnost obavljanja druge djelatnosti. Praktične mogućnosti na tržištu rada su nevažne. U članku 43. SGB-a VI stoji: "... odgovarajuća situacija na tržištu rada ne smije se uzeti u obzir."
Pravni značaj
Slijedom toga, radno nesposobne osobe rođene nakon 1. siječnja 1961. imaju pravo na zakonski smanjenu mirovinu samo ako zbog zdravstvenog stanja stanje, ne mogu obavljati niti jedno zanimanje na njemačkom tržištu rada najmanje šest sati dnevno duže od šest mjeseci. Uz to, uz neke iznimke, u posljednjih pet godina mora postojati članstvo u sustavu obveznog osiguranja, a doprinosi se moraju plaćati tri godine.
Državna mirovina i potpora osnovnom dohotku
Čak i ako ispunjava uvjete, zakonski smanjena mirovina za radnu sposobnost nije visoka: puna stopa iznosi između 30% i 38% zadnjeg bruto dohotka ako ste sposobni raditi manje od tri sata. Napola stopa iznosi između 15% i 19% posljednje bruto plaće ako ste sposobni raditi manje od šest sati, ali više od tri sata dnevno. Mogu se odbiti porezi i doprinosi za zdravstveno osiguranje. Ako ste ispod razine za život, možete se prijaviti za potporu osnovnom dohotku u skladu s poglavljem 4. Dvanaestog socijalnog zakonika (SGB XII). Preduvjet je da vi i vaš partner nemate nikakvu imovinu iz koje možete pokriti svoje životne troškove. Oni koji imaju pravo na osnovno osiguranje raspoređeni su na standardnu razinu i primaju između 234 i 399 eura mjesečno (od 1. siječnja 2015.), plus troškovi stanovanja i grijanja, dodatni iznosi po potrebi i izuzeće od mirovinskog i obveznog osiguranja doprinosi. U većini slučajeva to rezultira većim troznamenkastim brojem. Redoviti, zakonski propisani zahtjevi za starosnu mirovinu ne postoje dok se ne navrši odgovarajuća dob. Ni ovdje se ne mogu očekivati visoke isplate, pogotovo ako netko dugo nije sudjelovao u radnom vijeku. Prema Njemačkom udruženju osiguranja. (GDV), 2014. godine novopečene umirovljenice primale su iznose u troznamenkastom rasponu u prosjeku mjesečno, prema njemačkoj statistici mirovinskog osiguranja: za muškarce koji su se povukli 2014. godine to je iznosilo 975 eura mjesečno, a za žene 533 eura . Detaljne informacije o pravnom okviru koji se odnosi na smanjenje sposobnosti zarade pružaju zakonsko mirovinsko osiguranje, uredi za socijalnu skrb i, naravno, zakoni o socijalnom osiguranju.
Privatne odredbe: osiguranje od profesionalne invalidnosti
Profesionalna invalidnost često za sobom povlači financijske poteškoće, posebno ako ste ranije bili samozaposleni i niste bili obvezno osigurani. Stoga, ovisno o životnim okolnostima, privatne usluge imaju smisla:
Primjerice, ugovori o dnevnicama za bolovanje mogući su kao dodatna komponenta privatnog dopunskog zdravstvenog osiguranja - to znači da ćete dobiti unaprijed dogovorenu dnevnu stopu ako prestane isplata plaće od strane vašeg poslodavca ili fonda zdravstvenog osiguranja. Međutim, ova se opcija ne može smatrati trajnim rješenjem, već prvenstveno premošćujućom mjerom dok osigurana osoba ne nastavi raditi. Osiguranje od nezgode također nije zamjena za mirovinu: isplaćuje se jednokratni iznos. I to samo ako je nesposobnost na radu uzrokovana nesrećom. S druge strane, profesionalno invalidsko osiguranje nudi sveobuhvatniju zaštitu, jamčeći mjesečne isplate u pojedinačno dogovorenom iznosu do mirovine. Međutim, kod privatnih osiguranja treba općenito pažljivo provjeriti sve detalje ugovora: u slučaju osiguranja na radu, na primjer, klauzule "apstraktne preporuke" ili "ispitivanje prethodnih zanimanja" trebaju biti isključene, jer tada osiguravatelj ne može odnose se na druga teoretski izvediva zanimanja u slučaju nužde. Također, treba se dogovoriti za šestomjesečnu prognozu, tako da se ima pravo na mirovinu rano, a ne tek kad prođu tri godine. Pregled širokog spektra polica osiguranja, važnih pojedinosti o ugovoru, kao i besplatne i neobvezujuće mogućnosti usporedbe pruža mrežni portal za usporedbu tarifcheck6.com.
Najčešći uzroci zanimanja i / ili nesposobnost za rad
Već 2013. godine mentalne, odnosno živčane bolesti pretekle su nekadašnji broj 1 profesionalne invalidnosti - prema istraživanju Statiste: više od četvrtine (28.67%) zbog toga je odustalo od radnog vijeka. 22.65% više nije moglo raditi zbog bolesti "koštanog i mišićno-koštanog sustava", 15.07% zbog Raka. Uzroci su bili jednoj desetini (10.14%), a kardiovaskularnim bolestima 7.96%. Neka se zanimanja čine objektivno rizičnija od drugih; zavarivači, krovopokrivači ili drvosječe, na primjer, izloženi su velikom fizičkom utjecaju stres i upravljati opasnom opremom. Međutim, ovo ne uzima u obzir tipične uredske bolesti poput izgaranja, stres ili problema s leđima, koji sada čine više od polovice svih uzroka profesionalne invalidnosti. Naravno, nadate se da ćete i sami ostati zdravi, ali čak vas ni zdrav način života ne štiti uvijek od nužde. Stoga je uputno na vrijeme saznati za mirovinske modele. Ako se odlučite za privatnu mirovinu, što ste mlađi i zdraviji kad vadite policu, premije su niže.
