Zabrana zapošljavanja
Zakon o zaštiti majčinstva određuje razdoblja zaštite poput zabrane zapošljavanja. Razlikuju se opća, opća i, u slučaju rizične trudnoće, pojedinačna zabrana zapošljavanja. Opća zabrana zapošljavanja primjenjuje se 6 tjedana prije izračunatog datuma porođaja i 8 tjedana (12 tjedana za više poroda) nakon poroda.
Opća zabrana zapošljavanja može se odrediti ovisno o profesionalnoj aktivnosti buduće majke. Pojedinačna zabrana zapošljavanja koristi se u slučaju visokeriskirati trudnoću a liječnik to pojedinačno opravdava ako postoje opasnosti za majku ili rastuće dijete tijekom nastavka zaposlenja. Liječnik može potvrditi djelomičnu (određene se aktivnosti više ne smiju obavljati ili promjene radnog vremena) ili potpunu zabranu zapošljavanja. Jedina iznimka od toga je nesposobnost za rad. Tijekom zabrane zaposlenja izvan uobičajenih razdoblja zaštite, zaposlenica ima pravo na materinstvo u visini pune plaće.
rezime
Visok-riskirati trudnoću je kada postoji rizik za zdravlje majke i djeteta zbog različitih čimbenika rizika tijekom trudnoća ili pri rođenju. To može biti rezultat povijesti buduće majke (uključujući bolesti, prethodne trudnoće) i komplikacija tijekom trudnoća, Ako a trudnoća je klasificiran kao visokoriskirati trudnoću, majka i dijete brinu se intenzivnije tijekom trudnoće i, ako je potrebno, bolnice su posebno odabrane za porođaj. Također, u slučaju visoko rizične trudnoće, uz češće ultrazvuk mogu se obaviti dodatni prenatalni dijagnostički testovi, koji su dijelom plaćeni zakonom zdravlje osiguravajuća društva. Ovisno o uzroku rizične trudnoće i njenom tijeku, liječnik koji liječi može potvrditi pojedinačnu zabranu zapošljavanja.
