Trudnoća: Zakon o zaštiti materinstva
Zakon o zaštiti majčinstva (Mutterschutzgesetz, MuSchG) štiti trudnice ili dojilje i njihovu djecu od opasnosti, pretjeranih zahtjeva i oštećenja zdravlja na radnom mjestu. Također sprječava financijske gubitke ili gubitak posla tijekom trudnoće i određenog razdoblja nakon poroda. Odnosi se na sve buduće majke koje su zaposlene, pripravnice, pripravnice, učenike i studente. Zakonom su zaštićeni i kućni radnici i marginalni zaposlenici. Žene bi stoga trebale obavijestiti svog poslodavca ili pružatelja obuke čim saznaju za svoju trudnoću.
Sigurnost na radnom mjestu
Poslodavac je dužan o trudnoći obavijestiti nadležno nadzorno tijelo. Također mora zaštititi trudnicu ili dojilju od opasnosti na radnom mjestu. Na primjer, mora urediti njezino radno mjesto, uključujući strojeve, alate ili opremu, na takav način da iz njega ne proizlaze nikakvi rizici.
Ako trudnica zbog svoje radne aktivnosti mora stajati cijelo vrijeme, poslodavac je dužan osigurati mjesto za sjedenje za odmor. Ako pak radno mjesto zahtijeva stalno sjedenje trudnice, poslodavac joj mora omogućiti kratke stanke za vježbanje.
Trudnoća je izazovna i osjetljiva faza života. Mora se izbjegavati svaki nepotreban stres ili rizik od profesionalnih aktivnosti. Rad na komade, rad na traci, prekovremeni rad, rad nedjeljom i noću, kao i vrlo fizički zahtjevan rad stoga su zakonom zabranjeni kako bi se zaštitila buduća majka i njezino dijete. Iznimke od ovog pravila moguće su samo na izričit zahtjev trudnice, na temelju liječničke potvrde o neprimjedbama i uz suglasnost nadležnog nadzornog tijela.
Zakon također zabranjuje trudnicama rad s opasnim tvarima ili zračenjem, plinovima ili parama, u vrućim, hladnim ili vlažnim uvjetima, ili uz vibracije ili buku.
Zabrana zapošljavanja
Trudnoća podliježe općoj zabrani zapošljavanja tijekom šest tjedana prije poroda, iako žena može nastaviti raditi tijekom tog razdoblja ako želi.
Kako trudnica tijekom trajanja zabrane rada ne bi bila u materijalnoj šteti, Zakon o zaštiti materinstva propisuje sljedeće beneficije:
- Tijekom zakonski propisanih razdoblja zaštite prije i nakon poroda: porodiljna naknada plus dodatak poslodavca na rodiljnu naknadu.
- @ Za vrijeme zabrane rada izvan zakonom propisanih razdoblja zaštite rodilja: puna plaća
Zabrana rada izvan razdoblja zaštite rodilja
Ako rad koji obavlja predstavlja opasnost za život ili zdravlje majke ili djeteta, a poslodavac je bezuspješno iscrpio sve mogućnosti otklanjanja opasnosti, poslodavac sam ili nadležni liječnik može izreći pojedinačnu zabranu rada za vrijeme trudnoće. Daljnje zapošljavanje trudnice može se zabraniti u cijelosti ili djelomično.
I nakon porođaja liječnik može izreći pojedinačnu djelomičnu zabranu rada izvan osmotjednog razdoblja zaštite rodilja. Preduvjet je smanjena radna sposobnost žene zbog majčinstva.
Nesposobnost za rad
Nesposobnost za rad ili zabrana zaposlenja – to utječe na visinu naknade. U slučaju zabrane zaposlenja, trudnici se isplaćuje puna plaća (tzv. rodiljna naknada) koja se obračunava od prosječne plaće posljednja tri kalendarska mjeseca prije trudnoće. S druge strane, u slučaju nesposobnosti za rad postoji pravo na kontinuiranu isplatu plaće od strane poslodavca u razdoblju od šest tjedana. Slijedi niža naknada za bolovanje koju plaća blagajna zdravstvenog osiguranja.
Trudnoća: Pravo na godišnji odmor
Zakonom o zaštiti materinstva regulirano je i pravo na godišnji odmor trudnice. Dakle, trudnica unatoč zabrani zapošljavanja ima pravo na godišnji odmor. Nije dopušteno umanjiti pravo na godišnji odmor.
Trudnoća: zaštita od otkaza
Osim toga, poslodavac općenito ne smije dati otkaz ženi od početka trudnoće do četiri mjeseca nakon poroda. To pravo ima samo u vrlo posebnim slučajevima, kao što je slučaj insolventnosti poduzeća. Razlog prekida stoga ne smije biti povezan s trudnoćom.
Zabrana prekida vrijedi iu slučaju spontanog pobačaja. Zatim postoji zaštita od otkaza do četiri mjeseca nakon pobačaja.
Slobodno vrijeme radi preventivnih liječničkih pregleda
Zaključak: zaštita prije svega!
Zakonodavac je u Zakonu o zaštiti materinstva donio propise o sigurnosti žena tijekom trudnoće i nakon poroda. Primjerice, postoje posebni propisi za radno mjesto i metode rada te zakonski uređena zabrana zapošljavanja. Na taj način treba zajamčiti trudnoću i dobrobit majke i djeteta!
