Poslodavac
Iako su testovi droga na radnom mjestu u načelu narušavanje privatnosti, oni su općenito dopušteni, kad god zaposlenik dobrovoljno pristane i izričito dopusti provođenje testova ili ako je u ugovoru o radu zabilježen jasan pristanak bio angažiran. Inače, ispitivanje droga na radnom mjestu moguće je samo ako to nalažu zakon ili nadležne vlasti. Osim toga, poslodavac mora konkretno sumnjati i posao mora uključivati određeni potencijal rizika.
Odbijanje testa, ako nije dostupan sudski nalog, ni u kojem slučaju nije razlog za odbijanje. U najgorem slučaju, uskraćivanje može rezultirati upozorenjem ili sumnjom. Međutim, ako se test droge provodi na radnom mjestu, izbor liječnika koji vrši test uvijek je na diskrecijskoj ocjeni zaposlenika.
Svi članci iz ove serije:
