Posljedice mobinga na radnom mjestu
Mobbing na radnom mjestu nije rijetkost i često ima ozbiljne posljedice za žrtve. Nasilje u odrasloj dobi ima drugačiju dimenziju od one u školi. Uznemiravanje koje se prakticira obično je suptilnije, ali sustavnije i stoga učinkovitije.
Kroz radni odnos počinitelj i žrtva obično su međusobno usko povezani, što također omogućava dugotrajno nasilje. Mobbing na radnom mjestu od "gore do dna" odvija se posebno često. Ovdje su nadređeni počinitelji, koji naprežu podređene.
Činjenica da se Mobbing rukuje se odozdo prema gore vrlo je rijetko, ali kad se dogodi, posebno narušava autoritet i ugled vođe. Posljedice za žrtve nasilja na poslu su zdravlje problemi uzrokovani emocionalnim stresom. Isprva postoji nesklonost bavljenju tom profesijom, a na kraju dovodi do potpune demotivacije.
Učinkovitost se smanjuje, pri čemu se sve više prave greške ili se više ne postiže potrebna količina posla. To počiniteljima daje novu osnovu za mobing. Iz tog razloga žrtve često uzimaju bolovanje dulje vrijeme, ali to ne rješava problem.
Napokon, može se dogoditi da žrtva mobinga ne vidi izlaz i napusti radno mjesto. U najboljem slučaju, žrtva se premješta na drugo radno mjesto - međutim, češći je scenarij otkaz žrtve. U ekstremnim slučajevima mobing može dovesti do nezaposlenosti.
Međutim, mobing na radnom mjestu može imati posljedice ne samo za žrtve. Počinitelji mogu očekivati i pravne posljedice ako se dokaže odgovarajući slučaj. Šef ili najviše rukovodstvo ima dužnost strogo provoditi i sprječavati mobing među kolegama. Ako se maltretiranje provodi s vrha, zaposlenici teže poduzimaju mjere protiv toga. Ipak, postoje zakonski načini i sredstva za zaustavljanje bilo kakvih radnji ili napuštanje tvrtke bez ikakvih nedostataka.
