Prema istraživanju zapošljavanja iz 2007. godine koje je proveo Federalni zavod za zaštitu na radu i Zdravlje i Saveznog zavoda za strukovno obrazovanje i osposobljavanje, gotovo svaki sedmi zaposlenik u Njemačkoj osjeća se potkovano s obzirom na njihove kvalifikacije. Nedovoljna potražnja, dosada i nezainteresiranost karakteriziraju stanje nezadovoljstva na poslu poznato kao ispražnjenost.
“Svako malo moram nešto raditi oko sat ili dva. Ostatak vremena surfam Internetom, tražim povoljne cijene u internetskim trgovinama, planiram sljedeći odmor. Nema se što učiniti. To što radim je potpuno nevažno. Moj telefon ponekad ne zazvoni danima ... ”. To je ono što očajni sudionik piše na forumu "Boreout".
Definicija: što je izbacivanje?
Boreout - nova izmišljena riječ za ne tako novi fenomen koji pogađa i muškarce i žene u njihovom radnom životu. Riječ je o podupravljanju, dosadi i nezainteresiranosti, tri elementa koja se sažimaju u "sitost" - prijevod izbacivanja. Pazite, ovdje se ne radi o lijenosti, jer pogođena osoba zapravo želi raditi, traži izazov i priznanje.
Ali puzanje, ponekad tijekom godina, postavljenih strategija ponašanja koje zaposlenik koristi da bi izgledao zauzeto na poslu i držao posao podalje. U početku ovo zvuči paradoksalno. No, tko želi priznati da nemaju što raditi, dosadili su s uma i smatraju posao potpuno nezanimljivim? Napokon, strah od gubitka posla nije neutemeljen.
Boreout: simptomi
Dakle, čini se da ima puno više strateškog smisla glumiti stres i puna zaposlenost. Tamo se tada tipkovnicom na računalu upravlja glasno, iako se šalje samo privatna e-pošta, izgleda koncentrirano na dokumente koji pokrivaju časopise koji leže ispod nje, kamuflirati Tablice Excel složenog izgleda leže dok se uspoređuju cijene usisavača i proučavaju izvješća o ispitivanjima.
Bolesnici se ne osjećaju stvarno stres; baš suprotno. “Stres nije jednako negativu, pravilno dozirano čak povećava performanse. Svaki fizički ili mentalni napor, svako rješavanje problema zahtijeva određenu količinu energije stresa, a profesionalni izazovi zaista mogu nadahnuti ”, objašnjava psiholog iz Techniker Krankenkasse (TK). A stres u poslu pripada dobrom tonu i signalizira da je on prijeko potreban. Stoga je određena količina stresa za mnoge ljude prilično pozitivna i daje im osjećaj da su nešto postigli i da zbog toga budu cijenjeni.
To je srž stvari: uviđanje koje čovjek nema u mnogim profesionalnim aktivnostima. Philippe Rothlin, koji je zajedno s autorom Peterom Werderom napisao knjigu Diagnosis of Boreout, objašnjava: "Pogođeni se osjećaju iscrpljeno, nezadovoljno i frustrirano jer im nedostaje priznanje, jer ne mogu primijeniti svoje znanje."
