Postoje li razlike u uredu ili na otvorenom?
Poslodavac ima dužnost brige i odgovoran je za zaštitu zdravlje njegovih zaposlenika. Za rad na otvorenom rad u toplini nije jasno reguliran. Poslodavci su dužni zaštititi zaposlenike i omogućiti mjere hlađenja, poput tendi, ventilatora ili pića.
Smije li poslodavac promijeniti radno vrijeme?
Uobičajena je praksa prebacivanje radnog vremena u vrućim uvjetima. Nemalo poslodavaca uvodi fleksibilno vrijeme u jeku ljeta kako bi zaposlenicima omogućilo rad u okruženju u kojem svoje zadatke mogu obavljati koncentrirano i učinkovito. O promjeni radnog vremena treba razgovarati između poslodavca i zaposlenika i biti prihvatljiv za obje strane.
Također je moguće dogovoriti manji broj radnih sati za odgovarajuće niže plaće. Ako je posao pod vrućinom neprihvatljiv za zaposlenika, mogu se postići i drugi dogovori. To uključuje, na primjer, da zaposlenici moraju uzeti dopust u dane vrućine.
Što poslodavac mora učiniti da smanji temperaturu?
Iznad 26 Celzijevih stupnjeva poslodavac bi trebao poduzeti mjere za smanjenje temperature. To uključuje sljedeće mjere: Pored toga, poslodavci trebaju u uredu ublažiti propise o odjeći i osigurati zaposlenicima dovoljno vode za piće. Ako je učinak nedovoljan, a temperature prelaze 30 Celzijevih stupnjeva, naznačene su tehničke mjere, kao što su zračni tuševi ili vodene zavjese, kao i organizacijske mjere, poput faza odvođenja topline. Pod određenim okolnostima, osobna zaštitna oprema, poput toplinske zaštitne odjeće, može se koristiti za toplinske radove. U uredu se mogu razmotriti samo neke od mogućnosti za smanjenje temperature.
- Zatvaranje roleta
- Noćno hlađenje uredskih prostorija
- Ograničite rad električnih uređaja na najvažnije
- Emitiranje ujutro
- Pomicanje radnog vremena na odgovarajuće vrijeme
