Novi Zakon o odsustvu njegovatelja na snazi je na snazi od 1. siječnja 2012. godine: takozvani Zakon o pomirenju skrbi i rada ima za cilj olakšati radnim ljudima brigu o članovima obitelji i omogućiti im daljnji rad uz pružanje njege. Za vas smo sastavili najvažnije informacije o novom zakonu.
Broj ljudi kojima je potrebna skrb raste
Broj ljudi kojima je potrebna skrb u Njemačkoj i dalje raste: trenutno ima oko 2.5 milijuna ljudi koji su u svakodnevnom životu ovisni o vanjskoj pomoći. Od toga se oko 1.7 milijuna brine kod kuće - bilo od vlastite rodbine ili od strane ambulantne službe. Za rođake koji su u potpunosti zaposleni, sveobuhvatnu skrb o osobi kojoj je potrebna skrb obično je teško ili je nemoguće uskladiti sa njenim profesionalnim dužnostima. Međutim, novi Zakon o odsustvu iz obiteljske njege, koji je Bundestag donio u listopadu 2011., trebao bi olakšati članovima obitelji kombiniranje njege i rada u budućnosti.
Dopust za njegu obitelji - stari propisi ostaju na snazi
Prije nego što je na snagu stupio novi Zakon o odsutnosti obiteljskog njegovatelja - odnosno do kraja 2011. - zaposlenici koji su se željeli brinuti za rodbinu kod kuće imali su dvije mogućnosti: Prvo, mogli su uzeti šest mjeseci odmora s posla. Tijekom tog odmora nisu im isplaćivali plaće ni plaće, iako su i dalje bili pokriveni socijalnim osiguranjem. Međutim, ovaj se aranžman odnosio samo na tvrtke s najmanje 15 zaposlenih. Poslodavac je o razdoblju dopusta za njegovatelja i opsegu dopusta morao biti obaviješten najmanje deset dana prije nego što je započeo. Drugo, bilo je moguće odmoriti se s posla do deset dana u slučaju da se u obitelji dogodi spontani slučaj njege. To je trebalo zajamčiti da se skrb o rodbini može organizirati u skladu s njihovim potrebama. Ovaj se propis primjenjivao i na male tvrtke te stoga nije bio povezan s brojem zaposlenih. Za dopust je bila dovoljna liječnička potvrda. Ova dva propisa ostat će na snazi nakon 1. siječnja 2012.
Dopust za njegu obitelji od 2012. godine
U budućnosti će zaposlenici u dogovoru sa svojim poslodavcem moći smanjiti svoje radno vrijeme na najmanje 15 sati tijekom najviše dvije godine. Tijekom tog razdoblja, poznatog kao faza skrbi, plaća će se smanjiti samo za polovicu odgovarajućeg smanjenja radnog vremena: onaj tko je prethodno imao pun posao i želi ga smanjiti na pola posla, dobit će 75 posto svoje plaće za razdoblje njege. Nakon završetka faze njege - tj. Najkasnije nakon dvije godine - slijedi faza nakon njege. To traje jednako dugo kao faza njege i služi za rebalans računa plaće i sata: Zaposlenik ponovno povećava svoje radno vrijeme, ali ne prima cijelu plaću dok ne smanji deficit u satima: Za gornji primjer to znači da se zaposlenik vrati na puno radno mjesto, ali i dalje prima samo 75 posto svoje plaće. Tek kada se završi ovo razdoblje nakon njege, može se zatražiti još jedno razdoblje njege za istu osobu kojoj je potrebna skrb.
Odmor za obiteljsku skrb za honorarne zaposlenike
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom - za razliku od zaposlenih s punim radnim vremenom - predujam koji poslodavac može nadoknaditi ne samo kroz plaću, već i kroz radno vrijeme. Evo još jednog primjera: zaposlenik koji je radio 30 sati prije početka dopusta njegovatelja smanjuje broj sati tijekom odmora njegovatelja na 20 sati i tako prima plaću za 25 sati tijekom razdoblja odmora njegovatelja. Na kraju razdoblja odsustva njegovatelja, honorarni zaposlenik sada ima dvije mogućnosti:
- Radi 30 sati kao i prije, ali plaća za razdoblje faze nakon njege samo 25 sati.
- Sada radi 35 sati, ali prima plaću za razdoblje nakon njege samo 30 sati.
Oni koji imaju privremeni iznos mogu se prijaviti za dopust za njegu obitelji samo u polovici vremena preostalog u ugovoru o radu. Na taj način treba osigurati da se predujam plaće i dalje može vratiti tijekom radnog odnosa. Isto se odnosi i na polaznike. Zakon o obiteljskom odgajatelju ne odnosi se na državne službenike, ali prema zakonu o državnoj službi mogu smanjiti razdoblje službe ili uzeti neplaćeni dopust.
Pravo na obiteljski dopust za njegu
Svi zaposlenici koji se žele brinuti o bliskom rođaku u njegovom kućnom okruženju imaju pravo na obiteljski dopust za njegu. U tom kontekstu, rođaci kojima je potrebna skrb moraju pripadati barem razini zaštite 1. U principu, svaki zaposlenik - bez obzira na veličinu dotične tvrtke - može se prijaviti za dopust za obiteljsku skrb. Treba, međutim, napomenuti da ne postoji zakonsko pravo: ako postoji važan razlog, poslodavac također može odbiti vrijeme za obiteljsku skrb. Ako se poslodavac složio s vremenom za obiteljsku skrb, može zatražiti beskamatni zajam od Saveznog ureda za obiteljske i civilne zadatke. Uz pomoć ovog zajma, poslodavac može platiti predujam na plaću tijekom faze njege. Tijekom faze nakon njege, poslodavac tada zadržava dio plaće zaposlenika i koristi ga za otplatu kredita.
Odmor za obiteljsku skrb i mirovina
Pozitivan aspekt obiteljskog odmora za njegovatelja jest da pogođeni zaposlenici ne gube pravo na mirovinu tijekom faze njege i njege nakon njege. Za to vrijeme poslodavac i dalje plaća doprinose za mirovinsko osiguranje na temelju smanjenog dohotka. Uz to, doprinose za mirovinsko osiguranje plaća i fond osiguranja - pod uvjetom da napor u njezi iznosi najmanje 14 sati tjedno, dok plaćeno zaposlenje ne prelazi 30 sati. Uplate u mirovinski fond temelje se na razini skrbi rodbine. Ova dodatna plaćanja zadržavaju prava na mirovinu na približno razini stalnog radnog odnosa.
Smrt ili preseljenje osobe kojoj je potrebna skrb
Ako osoba kojoj je potrebna skrb umre tijekom razdoblja obiteljske skrbi ili ako njega kod kuće više nije moguća, osnovni uvjeti razdoblja obiteljske njege više ne vrijede. Tada je zaposlenik dužan odmah obavijestiti svog poslodavca o promijenjenoj situaciji. U tom slučaju razdoblje obiteljske skrbi službeno završava u drugom mjesecu nakon što se osoba kojoj je potrebna skrb preseli u dom ili umre.
Odmor za obiteljsku njegu: potrebno osiguranje
Da bi se rizik za poslodavca sveo na najmanju moguću mjeru, prije početka vremena obiteljske njege mora se sklopiti takozvana polica osiguranja za vrijeme obiteljske njege. Ovo osiguranje stupa na snagu u slučaju profesionalne invalidnosti ili nesposobnosti za rad, ili čak u slučaju smrti zaposlenika. Osiguranje znači da poslodavac u tom slučaju ne snosi financijske gubitke. Osiguranje, čije su premije relativno niske, može sklopiti poslodavac ili zaposlenik. Poslodavac u pravilu ne može otkazati radni odnos zaposlenika tijekom razdoblja njege i njege. Ako to ipak učini, zaposlenik više ne mora ispunjavati obveze razdoblja nakon njege. Ako, s druge strane, zaposlenik napusti ili zanemari svoje dužnosti tijekom razdoblja nakon njege, mora platiti predujam plaće u ratama.
Kritika Zakona o dopustu za obiteljsku skrb
Kritike novog Zakona o vremenu za obiteljsku skrb dolaze ponajprije iz redova SPD-a i sindikata. Kritiziraju da bi se samo zaposlenici koji vrlo dobro zarađuju mogli nositi s dugotrajnom žrtvom plaće od 25 posto. Uz to, nepoštovano zakonsko pravo također je žestoko kritizirano: postoji bojazan da će to značiti da će se samo nekoliko tvrtki stvarno baviti dopustima za obiteljsku skrb. S poslovne strane, obiteljski odmor njegovatelja do sada nije bio vrlo popularan. Tvrtke kritiziraju činjenicu da - kako bi nadoknadile zastoje uzrokovane vremenom obiteljske njege - moraju imati više osoblja pri ruci. Također se plaše da se mnogi zaposlenici neće vratiti na posao nakon završetka odmora njegovatelja.
