Koja je potvrda poslodavca za roditeljski doplatak? | Roditeljski doplatak

Koja je potvrda poslodavca za roditeljski doplatak?

Potvrda poslodavca je dokument koji se dodaje prijavi za roditeljski dodatak. Ova potvrda uključuje podatke od poslodavca o radnom odnosu, naknadama za zaštitu majčinstva koje je poslodavac pružao tijekom razdoblja zaštite materinstva i, ako je primjenjivo, o radu s nepunim radnim vremenom tijekom primanja roditeljske naknade. Dokument ispunjava i potpisuje poslodavac i predaje ga uz roditeljski dodatak zahtjev nadležnom uredu za roditeljski doplatak.

Može li se roditeljski doplatak produžiti?

U principu novac roditelja roditelja za dvanaest mjeseci ima pravo. The roditeljski dodatak mogu se isplatiti u cijelosti za najviše četrnaest mjeseci. Ovo produženje za dva mjeseca duljeg roditeljskog doplatka djeluje uz pomoć partnerskog bonusa.

Zauzvrat, oba roditelja moraju zajedno čuvati dijete dva mjeseca i ne smiju raditi puno radno vrijeme. Uz ElterngeldPlus, 50% roditeljskog doplatka isplaćuje se dvostruko više u tom razdoblju. Ovdje su moguća dvadeset i četiri mjeseca, a uz partnerski bonus čak dvadeset i osam mjeseci.

Utječe li roditeljski dodatak na božićnicu?

Božićnica je jednokratna posebna uplata, bonus koji se isplaćuje uz plaću. To znači da roditeljski dodatak dobivate paralelno s božićnicom. U osnovi, roditeljski dodatak nema utjecaja na božićnicu. Međutim, posebna plaćanja poput božićnice ili regresa uzimaju se u obzir pri izračunu roditeljskog dodatka i mogu dovesti do većeg iznosa roditeljskog dodatka mjesečno.

Kako se roditeljski doplatak može podijeliti između roditelja?

U osnovi postoje četiri načina podjele roditeljskog dopusta. Uobičajeni roditeljski dopust jedna je od mogućnosti, ali otac može započeti roditeljski dopust odmah nakon rođenja, a majka nakon osam ili dvanaest tjedana rodiljni dopust. Ova varijanta pruža roditeljima mogućnost intenzivnog upoznavanja kao nove obitelji i zajedničke brige o djetetu.

Druga mogućnost je kombinacija skraćenog radnog vremena i roditeljskog dopusta. Ovdje oba roditelja uzimaju roditeljski dopust i nastavljaju raditi pola radnog vremena. Jedan roditelj može čuvati dijete ujutro, a drugi roditelj popodne.

Potrebno je najviše 30 sati radnog vremena tjedno. Osim toga, postoji i mogućnost promjene u sredini. Majka može čuvati dijete sedam mjeseci na roditeljskom dopustu, a zatim otac sedam mjeseci.

Ovisno o prihodima roditelja, vrijedi prethodno izračunati kako ova podjela posla / skrbi utječe na obiteljski proračun. Napokon, tu su dva partnerska mjeseca. Pomoću njih mogu se u potpunosti iskoristiti roditeljski doplatak i podijeliti briga o djetetu tijekom dva mjeseca.