Medicina rada, kao grana medicinske znanosti, bavi se interakcije između zdravlje i posao. To je još uvijek prilično mlada grana medicine, jer posljedice profesionalne stres nisu bili prisutni ranijim generacijama kao danas.
Što je medicina rada?
Medicina rada, kao grana medicinske znanosti, bavi se interakcije između zdravlje i posao. Medicina rada posebnu pozornost posvećuje radu zdravlje problemi, koji se danas mogu pojaviti u bilo kojoj profesiji. Liječnici medicine rada ne vide samo tjelesnu zdravstvenu štetu uzrokovanu radom, već sve više i poremećaje psihe koji mogu izravno nastati iz radnog okruženja pogođene osobe. Mobbing or izgaranje su anglicizmi koji su sada čvrsto usidreni u lingvističkoj upotrebi kada je riječ o opisivanju psiholoških patnji uzrokovanih radnim mjestom. Ali klasične profesionalne bolesti poput silikoze, azbestoze ili bolesti leđa ili zglobova također igraju ulogu. Medicina rada sebe ne definira samo kao granu medicine za dijagnosticiranje profesionalnih ograničenja uzrokovanih radom, već prije svega za njihovo sprječavanje. Liječnici medicine rada također provode unutarnju zdravstvenu profilaksu kako bi održali zdravlje zaposlenika tvrtke što je bolje moguće. Mnoge su tvrtke prepoznale problem i nude odgovarajuće programe prevencije, na primjer u obliku zaostalih škola, joga tečajevi ili opuštanje vježbe tijekom radnog vremena. Zakonske zahtjeve za medicinu rada moraju provoditi tvrtke. Iznad određene veličine tvrtke, liječnik medicine rada mora biti na mjestu radi obavljanja redovito propisanih medicinskih pregleda na radu zaposlenih.
Tretmani i terapije
U Njemačkoj postoji daljnja medicinska izobrazba za liječnika medicine rada, to je specijalistička obuka sa naslovnim specijalistom za medicinu rada. Liječnici medicine rada posebno se brinu za brige, pritužbe i bolesti zaposlenika u tvrtkama. Međutim, unutar tvrtke zabrinjavaju samo oni zdravstveni poremećaji koji bi na bilo koji način mogli biti povezani s poslom. Zbog svoje obuke, liječnici medicine rada mogu obično brzo procijeniti je li zdravstveni poremećaj povezan s radom ili ne. Ako su prisutne profesionalne bolesti, liječnici medicine rada pripremaju i odgovarajuća stručna izvješća za zaposlenika, na primjer, ako se postavlja pitanje prijevremenog umirovljenja prije službene dobi za umirovljenje. Prevencija nesreća također podliježe smjernicama medicine rada. Ako je liječnik medicine rada utvrdio crne mrlje na mjestu nesreće, poslodavac mora uzeti odgovarajuće mjere eliminirati ove slabe točke. Ako se to ne učini i zaposlenik bude ozlijeđen zbog nesavjesnog ponašanja tvrtke, zaposlenik ima pravo na naknadu. Medicina rada služi održavanju uspješnosti zaposlenika i ranom otkrivanju zdravstvenih problema koji bi mogli negativno utjecati na tu uspješnost. Liječnici medicine rada na cjelovit način uzimaju u obzir fizičke, psihološke i psihosocijalne aspekte zaposlenih. Treba spriječiti bolesti povezane s poslom i promicati zdravlje na radnom mjestu. Zaposlenici bi trebali biti informirani o zdravstvenim rizicima i učincima opasnih tvari na radnom mjestu. mjere radi poboljšanja zdravstvene situacije na radnom mjestu podvrgavaju se provjeri učinkovitosti od strane medicine rada. Medicina rada također je uključena kada se planiraju nova radna mjesta ili nabavlja radna oprema ili uređaji. To je zato što liječnik medicine rada može osigurati kupnju namještaja za sjedenje ili posebne zaštitne opreme što je moguće ergonomskije. Radno vrijeme, propisi o prekidima, radni ritmovi, dizajn radnog mjesta i optimizacija radnih procesa također su važni aspekti medicine rada. Ronjenje i zrakoplovna medicina dva su posebna pod-aspekta medicine rada koja se bave učincima voda na ljudsko tijelo s jedne strane i učinke na tijelo tijekom leta s druge strane.
Dijagnostika i metode ispitivanja
Zbog svoje medicinske izobrazbe, liječnik medicine rada na raspolaganju ima i sve uobičajene metode liječničkog pregleda. Međutim, profesionalni medicinski pregledi imaju neke tipične specifičnosti koje su ključne za otkrivanje profesionalno zdravlje problema. Definirani postupci pregleda i liječenja uključuju, posebno, medicinske preglede na radu u skladu sa zakonskim propisima. Oni pružaju sveobuhvatan krv test, pregled pluća i sveobuhvatan sistematski pregled i pojedinca profesionalno zdravlje savjetovanje na svakom pregledu zdravlja na radu. Kako bi se poštovao ovaj zakonski propisani postupak, poslodavac poziva zaposlenike da na rotacijskoj osnovi prisustvuju medicinskim pregledima na radu. Sudjelovanje u medicinskom pregledu rada obvezno je za zaposlenike. Čak i odbijanje pohađanja bez opravdanog razloga dovesti na upozorenje ili otkaz, jer bi poslodavac tada grubo kršio svoju dužnost brige. Medicinski službenici tvrtke također izbliza, osobno gledaju na radno mjesto zaposlenika, obično na zahtjev zaposlenika. Kroz razumijevanje radnog procesa stečenog na ovaj način, liječnik medicine rada može pripremiti analize opasnosti i procjene radnog mjesta. Osim toga, mogu se dati savjeti o ergonomskom dizajnu rada. Ergometrija, testovi plućne funkcije i procjena sluha i vida pomoću jednostavnih aparatičnih tehnika također su dio standarda svakog profesionalnog liječničkog pregleda. Međutim, mnogim je zaposlenicima liječnik medicine rada važan i kompetentan kontakt izvan redovnih termina za pregled ako se zdravstvena ograničenja i problemi iznenada pojave na radnom mjestu. Kao i svi liječnici, i liječnici medicine rada obvezuju se na povjerljivost podataka, a posebno ne smiju poslodavcu otkrivati nikakve podatke o zdravstvenom stanju zaposlenika. Procjena rezultata mjerenja različitih čimbenika radne okoline, poput buke, klimatskih varijabli, osvjetljenja ili opasnih tvari, također je često predmet medicinskih pregleda na radu. Zagađenje bukom na radnom mjestu posebno predstavlja veliko zdravstveno opterećenje za mnoge zaposlenike.
