Pitanja o radnom mjestu
Trudnica izvan perioda zaštite može raditi i do 8.5 sati dnevno. Nadalje, žena na rodiljni dopust ne smije raditi noću od 8 do 5 sati. Buduće majke ne smiju biti zaposlene ako život i zdravlje majke ili djeteta ugrožen radom. Trudnice ne smiju raditi u posljednjih šest tjedana prije datuma rođenja, osim ako se izričito ne slože s tim.
Izjava se može povući u bilo kojem trenutku. Uz to, poslodavac mora trudnicu ili dojilju osloboditi rada ako ne može osigurati odgovarajuće uvjete. Važan aspekt Zakona o zaštiti materinstva je zaštita od otkaza.
Zaštita od otkaza primjenjuje se od trenutka obavijesti poslodavcu: četiri mjeseca nakon pobačaj, koja se dogodila nakon dvanaestog tjedna trudnoća, do nakon četiri mjeseca nakon poroda. Sljedeći bi primjer bio postojanje insolventnosti poduzeća. Ako bi poslodavac ipak trebao otkazati otkaz, protiv neučinkovitog otkaza može se pokrenuti tužba u roku od tri tjedna na radnom sudu.
- Četiri mjeseca nakon pobačaja, koji se dogodio nakon dvanaestog tjedna trudnoće
- Do četiri mjeseca nakon rođenja
